fbpx
BLOG.
Financement
PARTAGEZ

Embaucher un jeune docteur grâce au CIR

Par Souad Djenadi

Pour booster sa compétitivité et son attractivité en matière de recherche, la France met tout en œuvre pour soutenir les entreprises dans leurs projets de R&D et d’innovation notamment grâce au Crédit d’Impôt Recherche (CIR) et au Crédit d’impôt Innovation (CII). 

Le Dispositif Jeune Docteur, qui encourage les collaborations avec la recherche académique, est un formidable levier de croissance pour les entreprises françaises et permet de bénéficier d’avantages significatifs. 

Selon l’étude « Crédit d’Impôt Recherche : compétitivité et attractivité » de l’ANRT, 33% des postes de R&D des entreprises françaises bénéficiant du CIR sont occupés par des docteurs contre 12% chez celles qui n’en bénéficient pas.

 

Qu’est-ce qu’un jeune docteur ?

Un jeune docteur est un docteur n’ayant pas encore signé de contrat à durée indéterminée (CDI) en France ou à l’étranger.

 

Pour éviter toute confusion, nous rappelons que la qualification de jeune docteur ne se rapporte ni à l’âge, ni à l’expérience. En effet, à la suite de leur diplôme, de nombreux docteurs enchaînent les post-doc ou les CDD pendant plusieurs années avant de signer leur premier CDI.

 A noter qu’un contrat équivalent à un CDI au sein d’une structure publique, comme un poste de fonctionnaire dans un laboratoire ou une université, ne permet pas au docteur de bénéficier de ce statut.

 

Ce dispositif permet alors de favoriser l’embauche durable des jeunes docteurs par les entreprises qui bénéficieront d’avantages fiscaux mais aussi de nouvelles ressources humaines matures, expérimentées et capables de structurer une démarche de recherche au sein de l’entreprise.

 

Quels sont les avantages ?

Un jeune docteur permet de renforcer votre Innovation et d’accélérer vos développements. En effet, il dispose d’une expérience professionnelle avérée en R&D et de compétences larges (gestion de projet, méthodologie scientifique, communication…).

L’embauche d’un jeune docteur est un avantage significatif pour les entreprises déclarant du CIR et un bel indicateur de R&D, notamment vis-à-vis de l’administration fiscale.

Enfin, en prenant en compte le salaire chargé et les frais de fonctionnement dans les dépenses de personnel, le salaire d’un jeune docteur, peut être intégralement financé pendant 2 ans par le crédit d’impôt recherche.

 

 

Le calcul de vos aides financières

Prenons l’exemple d’un jeune docteur affecté à 90 % de son temps à de la recherche dans une équipe de R&D :

  • Le salaire brut chargé du jeune docteur a été fixé à 50 000 € 
  • Grâce à cette bonification, les dépenses de personnel éligibles au CIR sont doublées : 2 * 50 000 * 90 % = 90 000 €
  • Ajoutons ensuite les frais de fonctionnement (100% au lieu de 43% pour le personnel de recherche d’une entreprise “hors Jeune Docteur”) := 90 000 * 2 = 180 000 €
  • Soit un total des dépenses éligibles au CIR à 180 000 €
  • Le CIR correspondant à 30% * 180 000 = 54 000 €, ce qui est supérieur au coût du jeune docteur pour l’entreprise.

À noter qu’un profil de ce type est en général affecté quasiment à 100% en R&D, les gains pourront ainsi être supérieurs.

 

Comme nous avons pu le calculer, le dispositif Jeune Docteur permet, non seulement de financer l’intégralité de l’embauche d’un jeune docteur mais également d’obtenir des fonds supplémentaires à la dépense engagée

Alors que certaines mesures de la Loi de Finances 2021 ont impacté le CIR-CII à la baisse (notamment par la suppression du doublement des dépenses de sous-traitance publique à partir de 2022), les avantages liés aux recrutements de jeunes docteurs restent inchangés. C’est le moment d’en profiter !

 

Contactez nous

 

Le recrutement d’un jeune docteur demeure ainsi un avantage significatif pour les entreprises candidates au CIR.

 

Quelles sont les conditions ?

Pour être éligible au dispositif Jeune docteur, plusieurs conditions doivent être réunies :

  • Comme énoncé ci-dessus, le premier recrutement du jeune docteur doit correspondre au premier contrat de travail à durée indéterminée conclu après l’obtention du doctorat de recherche
  • L’effectif du personnel de recherche salarié de l’entreprise ne doit pas être inférieur à celui de l’année précédente
  • Le poste proposé au jeune docteur doit être en adéquation avec son niveau d’étude

Notre partenaire RD2 Conseil

RD2 Conseil est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils scientifiques pour les besoins en R&D des PME innovantes et entreprises privées souhaitant se doter de compétences pointues et de réelles ressources humaines en matière d’Innovation. Partenaire de Dynergie depuis plusieurs années, nous faisons régulièrement appel à RD2 Conseil pour aider nos clients à trouver les jeunes docteurs répondant à leurs besoins. 

Laurent Masscheleyn, fondateur et dirigeant de RD2 Conseil :  

“Nos clients sont des entreprises innovantes, startup et PME principalement, dans des domaines d’activité très variés : informatique, mécanique, chimie, électronique…

Dans ce cadre, notre cible de candidats est plus particulièrement orientée sur des profils scientifiques de haut niveau, en particulier des docteurs et jeunes docteurs (PhD, Bac+8).

Grâce à l’expérience acquise ces dernières années sur le recrutement de ces profils, recruter un jeune docteur présente à mon sens 4 principaux atouts pour une entreprise innovante :

  • Se doter d’une compétence scientifique et technique de haut niveau. Le docteur dispose d’une formation Bac+5 (Ingénieur ou Master) complétée par une expérience professionnelle de recherche de 3 années ou plus sur des problématiques complexes.
  • Les compétences transversales / personnelles du jeune docteur, communément appelées « soft skills ». Il s’agit réellement d’un jeune professionnel disposant d’une panoplie de compétences particulièrement intéressantes pour une entreprise (communication, gestion de projets, veille scientifique) et d’une capacité à évoluer et prendre des responsabilités rapidement (du fait d’une capacité d’apprentissage, d’une maturité, d’une passion pour l’Innovation…).
  • L’incitation financière exceptionnelle du Crédit d’Impôt Recherche qui permet de financer intégralement, voire même de surfinancer, le salaire chargé de ces candidats, et ceci pendant 2 ans !
  • La crédibilité scientifique qu’apporte la présence d’un docteur au sein d’une équipe de R&D notamment au sein de l’administration en cas de contrôle sur le CIR, ainsi qu’auprès de partenaires internationaux pour qui le PhD est un gage de confiance en matière d’Innovation et de Recherche.

 

La principale satisfaction, en tant que recruteur, provient souvent du retour de certains clients qui envisageaient à l’origine le recrutement d’un candidat sur un poste d’Ingénieur / Docteur « classique » au sein d’une équipe de R&D déjà constituée et qui décident de faire évoluer très rapidement les jeunes docteurs recrutés à des postes à responsabilité, se rendant compte des qualités techniques et humaines de ceux-ci.

Nous pourrions citer l’exemple d’une jeune société, Bureau d’Etudes en Environnement, qui ne déclarait pas de CIR, faute de personnel suffisamment qualifié pour être éligible à mener des activités de R&D.

Après le dépôt d’un rescrit par Dynergie permettant de valider l’éligibilité des projets envisagés, RD2 Conseil a pris le relais pour identifier le candidat jeune docteur approprié, qui a été recruté et a pris en charge, en binôme direct avec le dirigeant, les projets de recherche.

De façon générale, les clients de RD2 Conseil expriment leur satisfaction sur la capacité des jeunes docteurs recrutés à prendre à bras le corps les projets qui leur sont assignés et à être en mesure très rapidement d’identifier des solutions concrètes : le jeune docteur a toutes les dispositions pour être « trouveur » et pas seulement « chercheur » !”

 

Pour aller plus loin…

Une start-up qui débute, une société qui souhaite concrétiser son projet de recherche… Le dispositif Jeune Docteur permet à tout type d’entreprises de bénéficier d’un avantage non négligeable en matière de Crédit d’Impôt Recherche.

 

Vous souhaitez embaucher un doctorant avant l’obtention de sa thèse ? C’est également possible par le biais de la thèse CIFRE. Plus d’informations dans notre précédent article : EMBAUCHER UN DOCTORANT EN THÈSE CIFRE : LES 3 BÉNÉFICES POUR VOTRE CIR ! 

 

Nos équipes d’experts vous accompagnent dans la préparation de votre candidature et vous permettent d’obtenir les subventions nécessaires pour booster vos projets de R&D.

 

Contactez nos experts

 

PARTAGEZ
Souad Djenadi

Souad Djenadi

Chef de projets Innovation

Biographie

En tant que consultante en financement de l’innovation au sein de Dynergie, j’accompagne des entreprises de toutes tailles dans la recherche et l’obtention de financements publics (Crédit Impôt Recherche et Innovation, Jeune Entreprise Innovante, aides régionales auprès de Bpifrance, etc.) pour leurs projets de recherche et développement et d’innovation dans des domaines aussi variés que l'énergie, l'environnement, la santé, l'agro-alimentaire, les Technologies de Information et de la Communication, la mécanique, etc.Issue d’une formation d’Ingénieur, j’ai complété mon cursus par un Master en Administration des Entreprises. Cette double compétence me permet depuis plusieurs années de comprendre et de valoriser au mieux à la fois les aspects techniques et les aspects administratifs et financiers des projets de mes clients.Mon poste me permet de travailler dans le domaine du conseil que j’apprécie pour le sens de la relation client et de contribuer d’une certaine manière au développement des entreprises innovantes.

DU NOUVEAU CONTENU TOUS LES MOIS

LA NEWSLETTER DE L'INNOVATION

  • Des retours d'expériences terrains
  • Des ressources et outils téléchargeables
  • Des cas d'applications
  • Une veille sur les tendances actuelles
INSCRIVEZ-VOUS
close-link
AUGMENTEZ LE TAUX DE RÉUSSITE DE VOS PROJETS

Évaluez le potentiel
marché de vos produits & services

Testez rapidement votre produit ou service via un outil de test marché unique. 

>> Validez en moins de 3 semaines votre concept !
JE PASSE À L'ACTION
close-link